“要涨薪，先跳槽”各个行业都存在这一共识，但是任何行业也都没有像程序员这样更为适用且好用的了。
前不久，就有网友分享了自己作为一个普通的自动驾驶算法工程师的三年真实涨薪经历。但看看这个三年涨薪之路，好像并不普通啊！
在2019年的7月，该网友硕士毕业，但TA没有采取校招，而是想要尝试提高学历，考取博士。但奈何雅思一直没能通过，于是就放弃读博，开始找工作。因为对工作不够重视，于是囫囵吞枣先找了个图像算法工程师的活干着，当时的薪资是：11K*13薪，社保、公积金都按照当地***低标准交。
到了2019年11月，该网友意识到这家公司好像对于自己来说没有太大的前途，每天都在做一些很无聊的工作。于是决定“跑路”。在面试了几家公司后，领导察觉到TA想“跑路”了，提出加薪3K的处理方式。正巧那段时间面试的该网友都没能面过，于是想想那就继续干吧。
就这样又干了半年多，来到了2020年6月，出于发展前景及个人心理因素，该网友表示实在不想干了，这次下定决心“跑路”了。这次运气比较好，TA去了一家上市公司干算法，但该网友要薪资的时候却不敢要了，在领导问出要多少时，说了一句比现在高就行，结果就只给开了15K*16薪，社保公积金按照实际薪资买，又坚持干了一年。这就是典型的面试时不好好谈薪资吃的苦吧...
一年后，2021年7月。该网友感觉又没啥干劲了，虽然不加班，但同届基本在30W+，TA才20w多一点，钱相比来说少了点，于是心有不甘，继续跳槽。
功夫不负有心人，在2021年8月的时候，该网友通过跳槽成功涨薪到22K*14薪。这个薪资在其他行业可能已经算不错了的，但是对于该网友的经历来说，可能还和心目中的理想有一些差距。加上这个工作过于繁忙，天天加班到十点、十一点。不过在这家公司TA每天努力学习，还是成长了不少。但没有对比没有伤害，在得知应届校招生都开到了28K后，该网友那个心里难受啊，必须跑路了，机缘巧合，加上同事推荐，顺利跳槽。
时光蹉跎到2022年1月，新去的那家公司能拿到的薪资double，翻了个番！福利待遇也不错：社保公积金拉满。不过高薪也意味着付出得多，累是一定累的，加班是一定加班得多的。不过坚持吧，***少钱多。
985本科，外加硕士毕业，三年涨薪一次，跳槽四次，从一开始的11k到现在的44k。不得不说，这个涨薪是成功的。
纵然程序员的跳槽涨薪比一般人更为明显，且有很多成功的例子存在。但我们得透过现象看本质，首先，在裁员的大环境下，自动驾驶算法领域对人才的渴望仍然是供不应求，这也直接决定TA的薪水***终高度。其次，TA的学历是经得住考验的，如果你的初始学历不高，那么一定程度也限制了你的薪水高度，一味的跳槽甚***会造成让人不信任的感觉。
简单来说，决定涨薪与否的前提，不仅是跳槽，根本原因取决于自身在往期工作中所积累的经验与能力，毕竟如果你在前公司摆烂，跳槽频繁只会适得其反。所以，你必须始终保持向上，保持学习。
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